航投人才发布《2026 年低空经济全产业链薪酬调研报告》，聚焦 eVTOL、大型无人机、通用航空及相关供应链企业，基于 2025 年下半年至 2026 年初行业招聘、猎头及企业调研数据，清晰划定城市分级与薪酬统计口径，覆盖飞控、适航、整机设计等全链条岗位。

报告指出 2026 年是低空经济迈向规模化商业运营的关键元年，行业核心研发岗位缺口超 30%，学历、经验、城市、企业性质成为薪酬四大核心影响因素，硕士成核心研发岗学历门槛，博士在算法等领域起薪较硕士高 40%-60%，拥有 TC 取证经验的适航工程师年薪百万成常态，北京、上海、深圳仍为薪资高地，西安、成都、武汉等城市资深专家薪资已逼近一线。

报告还梳理了全岗位薪酬梯队分布，分析了 2026 年行业薪酬的学历、经验、地域溢价及企业性质差异，提出薪酬定价已转向 “学历底座 + 项目系数” 双维驱动，并针对企业招聘留才、求职者职业规划给出针对性实操建议，为低空经济行业企业定薪、人才择业提供了专业且全面的参考依据。

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